Algunas empresas pagan una parte del salario en efectivo y sin que se refleje en nómina. ¿Qué riesgos conlleva esta forma de actuar?
Renuncia del legitimario y alcance de la sustitución vulgar en la legítima estricta
¿Es válida la interposición de recurso contencioso diez años después del acto administrativo?
Tabla aplicable en indemnizaciones por fallecimiento cuando no hay cónyuge ni pareja estable
¿Y si uno de los socios no cumple con lo acordado?
Grabación clandestina de conversación privada y uso posterior en sede judicial
Cobertura del seguro obligatorio en vehículo estacionado
Filtraciones por agua desde una terraza que es elemento común de uso privativo
Si una empresa formaliza un despido objetivo, no puede obligar a su empleado a disfrutar de sus vacaciones durante los 15 días de preaviso.
Condición de los informantes en los informes urbanísticos para restauración de la legalidad
Reclamación de las cantidades abonadas por pensión compensatoria extinguida en apelación
Cómo evitar el bloqueo de la sociedad si fallece el administrador
Legado de parte alícuota y derecho de intervención en liquidación de gananciales y partición hereditaria
Las prácticas permiten acercar a los estudiantes a la realidad de la empresa, pero no convierten al alumno en un trabajador más.
Prisión permanente revisable por asesinato agravado en residencia de ancianos
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